大连网站建设
当前位置: 首页 >> 新闻中心 >> 行业新闻 >>  浏览文章
时间:2018年05月20日 信息来源:网络

百度的船头还未调转,陆奇便走了

文/周超臣


  5月18日下午,李彦宏发内部信宣布,陆奇因个人和家庭原因无法继续全职在北京工作,将从今年7月起不再担任集团公司总裁兼首席运营官职务,但将继续担任集团公司的副董事长。


  不过,这个“副董事长”很有可能类似很多高管离职邮件里的“高级顾问”,从李彦宏邮件的最后一句“祝福Qi(陆奇)未来一切顺利、美好”也能看出,距离陆奇实质性离职不远了,目前可能只是一个过渡期。


  李彦宏说:“为了加强集团公司的集中统一领导,各业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向我汇报,IDG总经理李震宇转向张亚勤汇报,任命景鲲为SLG总经理,并在未来一段时间里直接向我汇报。”


  李彦宏同时还宣布了一项人事任命:从即日起,王海峰晋升为百度公司高级副总裁并继续担任AI技术平台体系(AIG)总负责人。王海峰可以说是过去一年晋升最快的高管。


  李彦宏从放权到重新收回权力,距离当初人们质疑李彦宏能放多大的权给陆奇,只过去了16个月。


  2017年1月17日,李彦宏内部邮件宣布陆奇加入百度担任百度集团总裁兼首席运营官,当时我曾评价这是李彦宏做过的最正确的决定。

kvZT-haturft1331571.jpg

  但一年多后,这个最正确的决定以李彦宏的另一封内部邮件戛然而止。


  李彦宏在邮件中对陆奇不吝赞美之词——


自Qi去年一月加入百度以来,公司发生了很多积极向上的变化。我和广大同学一样,都对他正直的人品、忘我的工作精神和在技术及商业领域的敏锐洞察力印象深刻。在公司夯实移动基础,决胜AI时代的战略指引下,无论是在移动生态下的搜索和Feed双轮驱动,还是在AI方向上的Apollo生态建设、智能家居场景探索、ABC商业拓展,以及百度核心技术能力和前瞻技术方向的持续布局、引领和创新,都取得了明显的进展,公司整体业务也在快速前进。 


这些都与Qi及所有同学们的辛勤付出密不可分。在这里,我希望所有百度同学和我一起由衷地感谢Qi作为集团公司总裁兼首席运营官期间对百度所做的重要贡献。我也期待并相信Qi在公司新的角色上,和大家一起,携手并进,共同实现我们的崇高使命和伟大理想。


  其实,早在4月26日就有人在脉脉上爆料称,百度有大事发生。有人在下面留言称,陆奇已经向李彦宏提出离职,但当时还在谈。后来陆奇出现在北京车展上,但这只跟陆奇的敬业有关。


  距爆料过去20多天后,陆奇终归还是走了。


  百度一位员工说,当他收到陆奇离职的邮件后“非常震惊”,他告诉虎嗅:“陆奇非常敬业,上周还看到陆奇在跟业务线的人沟通工作。”在他眼里,陆奇是那种会坚持到最后一分钟的人,如果不是李彦宏的离职邮件,你很难想象陆奇的工作状态是要离职的。


  但陆奇的离职已经酝酿了一段时间,从最近百度的股票上能看出一丝端倪。过去一个多月,百度的股票一直有一些异动,有大量的交易发生,这说明有些人已经提前知道并确定陆奇会离职。


  陆奇的决定应该就是过去一两个月内决定的,从陆奇的行事风格来看,他是个杀伐果断、斩钉截铁的人,一旦决定就不会回头。


  至于离职原因,众猜纷纭。有人说是李彦宏“撸”了奇,有人说陆奇对百度和李彦宏失望了,也有人怀疑陆奇和马夫人不对付……阴谋论味道浓重。


  事实可能并非那么大家脑补得那么具有“宫斗”气质,应该是多方面的原因导致的“友好分手”。


  相比阴谋论 ,双方在文化和价值观上的冲突可能是主因。


  陆奇在加入百度之前,曾先后在雅虎和微软担任高管,曾是美国科技领域职位最高的大陆华人,当他遇上中华田园野味企业文化的时候,那种长期形成的美式风格必然遭遇挫折。


  这种文化冲突,应该也不是陆奇与百度内部具体某个人的冲突,至少不是陆奇与李彦宏之间的冲突,而是陆奇与整个百度文化的冲突。


  上述百度内部人士告诉虎嗅:“在百度,外来的和尚真的不好念经。”


  “陆奇在看方向、搭建架构方面没有问题,我们内部都非常佩服他,包括Robin对他的评价也非常不错。”该人士对虎嗅说,“内部很多人都心疼他,在推进改革方面这么辛苦,我们都能看得到,他经常跟一线的Leader们交流开会。”


  陆奇曾在2017年11月份接受YC合伙人Daniel Gross采访时透露,他一直试图改变百度的工程师文化,使之更侧重“以产品为中心”。


  但任何变革都存在阻力,陆奇用了一个词——“肌肉记忆”。他认为,任何组织都跟人一样,是有肌肉记忆的,想彻底改变企业文化的“肌肉记忆”是非常困难的。上述内部人士解释说:“一个人有一点记忆好改变,但百度上下几万人加起来,整个组织的记忆就会非常的深,可以说是根深蒂固。”


  陆奇会定期跟百度一线的员工开“新风会”,让这些基层员工知道他到底在想什么,他想从底层改变百度过往的风气、逐渐扭转百度的企业文化。据参加过新风会的百度员工描述,所有人都可以向陆奇提问,陆奇都会尽量去解答。


  上述百度中层对虎嗅说:“这也能看出,Robin其实是支持陆奇做(新风会)这件事儿的,因为像这种造文化的事情一般会让公司的创始人感到紧张。”


  陆奇加入百度后,李彦宏亦待其不薄,许之以百度集团总裁兼COO,几乎是百度一人之下万人之上,掌握着除了人事和财务之外的生杀大权。但这种权力并非无限大。


  《财经》杂志5月7日在《陆奇举刀,百度第三次重组内阁》一文中直言:陆奇的变革将进入深水区——


“容易的事情做完了,战略和业务梳理清楚了,接下来到执行层面一定涉及人和钱。”据《财经》记者了解,李彦宏直接管理执掌人事权和财权的两员大将,“人事权和财权都不在陆奇手里,他得去摆平各方利益”。近期系列高管出走也表明,陆奇推行改革在人事上出现一定的反弹。


在这个战略强制推行和组织震荡剧烈的敏感时期,百度比任何时候都更需要文化的粘合与过度。“陆奇是一个外来者,烙印和百度文化不完全匹配。”一位从百度离职的总监级人士对《财经》记者说,“他想理解文化变迁过程,准确把握体系内各个层级人的心态是需要时间的。”


  过去的一年多,在陆奇的主导下,百度确立了“夯实移动基础、决战AI时代”的战略,裁撤了百度医疗、百度外卖等业务,明确了主航道和护城河……虽然在百度时间不长,但陆奇一系列大刀阔斧的改革在百度内部深得人心。


  而陆奇随后进入的深水区,阻力可能主要来自百度的一些元老,比如百度搜索公司总裁向海龙。同样在不久前,有人在脉脉上爆料称,向海龙将离职,原因是“陆奇来了之后,向海龙失宠,实权落空,上升无望”。


  但真正的原因可能是随着陆奇改革的深入,真正要触及到了某些人的利益,向海龙以退为进,以离职相要挟,最终让李彦宏选择,答案已经摆在了我们的眼前。


  而陆奇的答案显然也很明确,借用最近周杰伦一首歌的歌名:不爱我就拉倒。


  《财经》杂志在《陆奇举刀》文章中说:“陆奇能否冲破势能,这不是他一个人能决定的,特别是当变革进入攻坚期,最高决策层之间的关系,他们的意志能否统一,看似退居后位的李彦宏的真实想法和决心,才是扭转棋局的关键。”


  另一位不愿具名的百度中层在接受虎嗅采访时也说:“想清楚变革的方向不困难,困难的地方在于你推动变革的过程太难了。你可能会说,我把组织架构调了、把业务结构也调了,剩下的就是执行了,不是很简单吗?但你发现不是这么回事儿,很多隐形的东西是无法调的。陆奇做的所有的事情我们都能感受得到,所有员工都能感受得到,但阻力非常大。”


  这一切,最终都指向了李彦宏。他才是那个关键先生。


  至于陆奇未来的职业去向,他应该不会再继续做职业经理人,他曾说过百度是他职业生涯的最后一站,他要在百度退休。他未来最大的可能是自我转型,去做一些投资的事情。


  而李彦宏是否会寻找下一个“陆奇”,目前还不得而知。上述中层员工分析认为:“存在这种可能,但想找一个合适的人太难了。”


  纵观中美科技、互联网圈,能力与履历可与陆奇相媲美的华人,凤毛麟角。


  就这样,陆奇与百度的缘分可以说就此结束了。陆奇最大的遗憾是未能凭借自己的能力把百度这艘大船真正调头,反而触碰了暗礁。如果他真的成功调转百度船头的话,或许会被写进商学院的教科书里,成为一个企业转型的经典案例,可惜,并没有。


  那就,祝福陆奇吧。



(编辑:小酷)

 


上一篇:医疗竞价广告卷土重来:搜公立医院 仿冒网站结果靠前
下一篇:李彦宏说百度新的搜索APP永无广告
 

售前客服

售后客服

微信二维码